年次有給休暇とは

プチ研修平成21年8月年次有給休暇について ①年次有給休暇とは労働基準法第39条1項において、「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、… 続きを読む

労働時間について･･･その４（労働時間の適用除外労働者）

プチ研修平成21年6月労働時間について・・・その４　(労働時間の適用除外労働者) Ⅰ．労働時間の適用除外とは労働基準法第41条において、農水産業従事者、管理監督者等、監視断続的労働従事者、宿日直勤務者… 続きを読む

プチ研修平成21年5月労働時間について・・・その３　(時間外労働協定の締結と届出) ①時間外労働協定とは労働時間は週40時間以内、１日8時間以内が法定労働時間の範囲内であると説明してきました。変形労働… 続きを読む

プチ研修平成21年4月労働時間について・・・その２　(法定労働時間と変形労働時間制) ①法定労働時間とは原則として、法定労働時間は次のとおりです。【　法定労働時間　＝　１週間は４０時間、１日は８時間　】 &nbs… 続きを読む

プチ研修平成21年2月労働時間について・・・その１(労働時間の範囲) ①労働時間とは原則として、労働時間とは労働者が使用者の指揮監督下にあって、拘束時間から休憩時間を除いた時間のことをい… 続きを読む

プチ研修平成21年1月退職をめぐる問題 ①労働者の一方的な退職本来、労働者が退職するには使用者に申し出てその承認を得て退職(労働契約の合意解約)するのが一般的ですが、それをせずに一方的に会社に通告したり、無断で退職… 続きを読む

プチ研修平成20年12月解　雇 ①解雇とは解雇とは、企業が労働者との雇用契約を一方的に解約することであり、民法には原則として解雇の自由が明記されています。「当事者は雇用の期間を定めさりしときは各当事者は何時にても解… 続きを読む