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業務案内

 

社労士の仕事

お客様の視点に立って、社労士の仕事についてご説明します。

1.手続きの仕事

労働社会保険諸法令に関して事業主が行う手続きの代理・代行をしているのが社会保険労務士(略して「社労士」)です。

手続きの仕事
  • 人を採用したときの社会保険の加入
  • 結婚、出産に伴う届出
  • ケガ、病気の費用に関する届出、申請
  • 保険料の申告、届出
  • 国からもらえるお金の申請
  • 働く時間による届出 ・・・・・・・ 等

 

2.相談の仕事

労務管理の専門家として、従業員の採用~退職にいたるまで様々なご相談に応じます。

  • 退職トラブル(解雇、勧奨退職)
  • 有給休暇、育児介護休業
  • 命令拒否、遅刻、無断欠勤
  • 労災、通災、メンタル不調
  • 労働時間、割増賃金 ・・・・・・ 等
相談の仕事

 

3.組織を作る仕事

人を活かす仕組みづくりをサポートします。組織活性化につながる制度の提案導入。

組織を作る仕事
  • 労働時間の設定
  • 就業規則の作成
  • 人事制度の導入
  • 賃金・退職金・評価制度の導入
  • 社員意識調査 ・・・・・・  等

 

4.その他の仕事

労働社会保険諸法令の専門家として、法律の知識を活かしてその他の仕事を行います。

  • 給与計算の代行
  • 雇用契約書等の書類作成
  • 労働裁判への出席(補佐人)
  • 労働時間、割増賃金 ・・・・・・ 等
その他の仕事

 

ご契約までの流れ

お客様の視点に立って、スポット手続きor顧問契約にいたるまでの流れをご説明します。

1.まず、お打合せをいたします。お電話orメールでご連絡ください。ご要望(◯◯にについて聞きたい、◯◯をして欲しい等)についても教えてください。

面談イメージ1
  • 新しく事業を立ち上げる。
    人の採用は? 助成金の活用は?
  • 育児休業を申し出てきた者がいる。
    どのように進めれば?
  • 労基署の監査が入る。
    どう対応すれば?

 

2.原則、会社をご訪問します。また、ヒアリングした結果、解決策をご提案いたします。

  • 職安を通じたトライアル雇用のご提案
  • 雇用契約書等の書類作成
  • 保険料免除申請、育児介護規程の作成
  • 指摘事項の改善に向けた取り組み
面談イメージ2

 

3.スポットor顧問契約でのメリット・デメリット 諸費用をご提案します。

メリット・デメリット 諸費用をご提案します。
  • ◯◯をいたします。
    その結果に対して今後もサポートいたしますのでご安心ください。
  • 今回は、◯◯のみさせていただきます。

 

4.合意の上でご契約成立 ・・・・・ 手続きに入ります。

※無理にご契約は進めません。
社労士の仕事は、会社からのアクションがなければ始まりませんし、会社から情報を頂かなければ判断ができず、また改善策の実行がなければ実を結びません。
合意の上でご契約成立