業務案内

社労士の仕事

お客様の視点に立って、社労士の仕事についてご説明します。

１．手続きの仕事

労働社会保険諸法令に関して事業主が行う手続きの代理・代行をしているのが社会保険労務士（略して「社労士」）です。

• 人を採用したときの社会保険の加入
• 結婚、出産に伴う届出
• ケガ、病気の費用に関する届出、申請
• 保険料の申告、届出
• 国からもらえるお金の申請
• 働く時間による届出　･･･････　等

２．相談の仕事

労務管理の専門家として、従業員の採用～退職にいたるまで様々なご相談に応じます。

• 退職トラブル（解雇、勧奨退職）
• 有給休暇、育児介護休業
• 命令拒否、遅刻、無断欠勤
• 労災、通災、メンタル不調
• 労働時間、割増賃金　･･････　等

３．組織を作る仕事

人を活かす仕組みづくりをサポートします。組織活性化につながる制度の提案導入。

• 労働時間の設定
• 就業規則の作成
• 人事制度の導入
• 賃金・退職金・評価制度の導入
• 社員意識調査　･･････　　等

４．その他の仕事

労働社会保険諸法令の専門家として、法律の知識を活かしてその他の仕事を行います。

• 給与計算の代行
• 雇用契約書等の書類作成
• 労働裁判への出席（補佐人）
• 労働時間、割増賃金　･･････　等

ご契約までの流れ

お客様の視点に立って、スポット手続きｏｒ顧問契約にいたるまでの流れをご説明します。

１．まず、お打合せをいたします。お電話ｏｒメールでご連絡ください。ご要望（◯◯にについて聞きたい、◯◯をして欲しい等）についても教えてください。

• 新しく事業を立ち上げる。
  人の採用は？　助成金の活用は？
• 育児休業を申し出てきた者がいる。
  どのように進めれば？
• 労基署の監査が入る。
  どう対応すれば？

２．原則、会社をご訪問します。また、ヒアリングした結果、解決策をご提案いたします。

• 職安を通じたトライアル雇用のご提案
• 雇用契約書等の書類作成
• 保険料免除申請、育児介護規程の作成
• 指摘事項の改善に向けた取り組み

３．スポットor顧問契約でのメリット・デメリット　諸費用をご提案します。

• ◯◯をいたします。
  その結果に対して今後もサポートいたしますのでご安心ください。
• 今回は、◯◯のみさせていただきます。

４．合意の上でご契約成立　･････　手続きに入ります。

※無理にご契約は進めません。
社労士の仕事は、会社からのアクションがなければ始まりませんし、会社から情報を頂かなければ判断ができず、また改善策の実行がなければ実を結びません。